مقدمة
إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .
اهداف البرنامج التدريبي
-
فهم التطبيقات الخاصة بقوانين العمل في دول مجلس التعاون
-
شرح الأنواع المختلفة من عقود قانون العمل
-
إعداد رسائل الإشعار وفهم شروط الاستخدام
-
التمييز بين أنواع الأجور القانونية
-
حساب عدد ساعات العمل والإجازات والعطلة المستحقة بشكل دقيق وقانوني
-
ذكر المراحل المختلفة للإجراءات التأديبية وفقاً لقانون العمل
-
التمييز بين الفصل عن الخدمة وإنهاء الخدمة ومعرفة متى تطبق الشروط المتعلقة بكل منها
المشاركين
مدراء الموارد البشرية ومدراء الشؤون القانونية وقادة الفرق واختصاصي شؤون الموظفين والمسؤولون والإداريون.
محتوي البرنامج التدريبي
-
تطبيق قانون العمل
-
البيئة القانونية الدولية
-
أنواع الأنظمة القانونية الدولية
-
تاريخ قانون العمل في دول مجلس التعاون
-
البيئة القانونية في دول مجلس التعاون
-
مقارنة الأنظمة القانونية لدول مجلس التعاون
-
إيصال قوانين العمل للآخرين
-
تطبيقات قوانين العمل السابقة لدول مجلس التعاون
-
تحديد الفئات المعفاة
-
الصكوك القانونية
-
مقدمة ونظرة عامة حول قانون العمل
-
إنفاذ قانون العمل
-
الشروط المسبقة لقانون العمل
-
عقود قانون العمل
-
أوجه الشبه والاختلاف بين عقود العمل في دول مجلس التعاون
-
المبادئ الأساسية لمحتويات العقود
-
واجبات ومسؤوليات الموظفين وأصحاب العمل
-
الكشف عن أسرار وخفايا عقود العمل
-
التغييرات في الوضع القانوني
-
مدة الإشعار وفترة التجربة والإجازات
-
تعريف مدة الإشعار
-
شروط رسالة الإشعار
-
التطبيقات المختلفة لمدة الإشعار
-
متى لا يكون هناك حاجة للإشعار
-
فترة التجربة والممارسات المتعلقة بها
-
أنواع الإجازات
-
ساعات العمل
-
ساعات العمل الإضافية: شرحها وحساب الساعات المستحقة