مقدمة
إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .
اهداف البرنامج التدريبي
تزويد المشاركين بأساسيات وأساليب تحفيز العاملين ووضع الخطط والبرامج اللازمة لتحقيق هذا الغرض وذلك كمدخل أساسي لتحقيق أداء أفضل وتحسين العمل .
-
معرفة مفهوم التحفيز وأهميته وأنواعه.
-
الإلمام بطرق التحفيز.
-
القدرة على تحفيز المرؤوسين وإعداد خطط وبرامج التحفيز.
محتوي البرنامج التدريبي
-
معنى التحفيز والفرق بينه وبين الدافعية .
-
أهمية التحفيز.
-
أنواع التحفيز :
-
من حيث طبيعتها أو قيمتها.
-
من حيث أثرها أو فاعليتها.
-
من حيث الأطراف ذات العلاقة أو المستفيدون.
-
من حيث ارتباطها
-
طرق تحفيز العاملين .
-
العوامل المؤثرة في عملية التحفيز .
-
العوامل التي تؤدي إلى ضعف التحفيز .
-
شروط نجاح التحفيز.
-
مستويات الحاجة إلى الدوافع عند ماسلو .
-
دور الرئيس في تحفيز مرؤوسيه .
-
ورشة عمل حول مدى تطبيق التحفيز
اساليب التدريب
-
الحالات الدراسية والتمارين العملية
-
تمثيل الأدوار
-
تمارين محاكاة للعمل
-
الفيديوهات ذات الصلة
-
العرض المرئي
-
ورش العمل الجماعية
-
التوجيه والارشاد
تجهيز الحقيبة التدريبية
فى مركز الرؤية الاستراتيجية نحرص دائما على تقديم افضل المعايير للمحتوى التدريبى الذى نقدمه
فيجب أن يشتمل كل برنامج وحقيبة تدريبية على عدة محاور:
-
التحليل – التصميم - التطوير - التنفيذ – التقييم
هذا بالإضافة للفريق المتخصص في تصميم المواد التدريبية بافضل معايير الجودة الملاءمة لاحتياجات ومتغيرات التدريب
تجهيز البيئة التدريبية
من أهم أولوياتنا .. اختيار موقع التدريب
-
من حيث سهولة الوصول له من قبل المتدربين وأن تكون القاعات التدريبية مناسبة للبرنامج التدريبى من حيث معايير الجودة والفخامة التى نحرص عليها
العوامل الثى ثؤخذ في الاعتبار عند اختيار قاعة التدريب:
-
الجو العام (المساحة – النظام – التهوية )
-
تجهيزات القاعة (مكان لفترات الراحة – جودة الأطعمة والمشروبات المقدمة)