مقدمة
إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .
اهداف البرنامج التدريبي
-
تقديم أدوار ومسؤوليات إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية بشكل كامل.
-
فهم كيفية عمل "وظيفة الموارد البشرية" ككل مع التركيز بشكل خاص على أنظمة الموارد البشرية مثل الدرجات الوظيفية والتظلم والأنظمة التأديبية التي تعمل.
-
تحسين مهارات إجراء المقابلات للتوظيف وتقييم الأداء والتظلمات والإجراءات التأديبية
-
فهم عملية التقييم
-
تطوير المهارات في تدريب الموظفين وتقديم المشورة والتوجيه.
-
إطلاع المشاركين على آخر التطورات في إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية.
محتوي البرنامج التدريبي
-
لمحة عامة عن إدارة الموارد البشرية
-
وظيفة الموارد البشرية
-
إدارة شؤون الموظفين
-
التدريب والتطوير
-
التعويضات والمزايا
-
تخطيط القوى العاملة
-
إدارة شؤون الموظفين
-
خدمة العملاء
-
تصورات الموظفين
-
أهمية الاتصال
-
تأثير التكنولوجيا
-
أنظمة إدارة شؤون الموظفين
-
B2E - الإدارة الحديثة للموارد البشرية
-
وصف ما يفعله الناس
-
الهيكل التنظيمي
-
فهم مواصفات الوظيفة والشخص.
-
استخدام الكفاءات
-
التقييم الوظيفي والدرجات.
-
تطوير مهارات إجراء المقابلات.
-
إجراء المقابلات للتوظيف
-
مهارات التوجيه
-
ادارة الأداء
-
نظم وطرق التقييم
-
شرح وتوجيه المديرين
-
إجراءات التظلم والتأديب
-
إعطاء الملاحظات
-
تحليل الاحتياجات التدريبية
-
تطوير خطة التدريب
-
أساسيات التدريب
-
تخطيط التعاقب
-
تخطيط وتنظيم الحث
-
إدارة الأداء
-
التطورات الحالية في الموارد البشرية والمنظمات
-
فرق الإدارة الذاتية
-
تطويرك المستقبلي