مقدمة
إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .
اهداف البرنامج التدريبي
-
تحديد تخطيط التعاقب
-
استخدام الكفاءات لتحديد متطلبات التعاقب التنظيمي
-
اتبع عملية خطوة بخطوة لتخطيط التعاقب داخل مؤسستهم
-
اذكر العناصر الرئيسية لعملية إدارة الأداء
-
تحديد خصائص العمل لمركز التقييم
-
تقييم مستويات الكفاءة الفردية
-
ربط تخطيط التعاقب الوظيفي مع تخطيط القوى العاملة وتخطيط التطوير الوظيفي
-
تصميم خطط التنمية الفردية
-
تقديم نظام التوجيه والتدريب داخل المنظمة
المشاركين
جميع المديرين المسؤولين عن التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب داخل مؤسستهم.
محتوي البرنامج التدريبي
-
مقدمة لتخطيط التعاقب
-
تكاليف تجنب تخطيط التعاقب
-
انفتاح تخطيط الخلافة
-
صنع القرار: التوظيف أو التدريب للمناصب
-
قيمة خبرة العمل للقدرة الإدارية
-
التخطيط للكوارث
-
المساعدة في تعزيز التميز المؤسسي
-
أدوات وعمليات تخطيط التعاقب الوظيفي
-
الكفاءات في تخطيط التعاقب
-
كيفية تحديد الإمكانات داخل الأفراد
-
طرق المسار السريع لبعض الأفراد
-
ادارة الأداء
-
درجة ردود الفعل
-
أدوات تخطيط الموارد البشرية
-
تخطيط القوى العاملة وتخطيط التطوير الوظيفي
-
تصميم خطط التنمية الفردية
-
توضيح التوجيه والتدريب
-
قيمة المرشد
-
تحديد الموجهين
-
مهارات التدريب
-
التدريب: أسلوب حياة داخل المنظمة