دورة تقييم الأداء ونظام الحوافز والمكافآت

مقدمة

إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .

اهداف البرنامج التدريبي

• تزويد المشاركين بالإتجاهات الحديثة لسياسات شئون الموظفين.. وبالتركيز على نظم الرواتب والبدلات والإستحقاقات .

• صقل مهارات المشاركين بالنظم الالكترونية للرواتب والبدلات والاستحقاقات .

• النظم الحديثة لتقييم وفحص لسياسات جداول الرواتب والأجور والمشكلات التى تواجه المراجعة الداخلية لنظم الرواتب والأجور .

المشاركين

كافة الأفراد العاملون في مجالات الرواتب والبدلات من المدراء والمشرفين وأخصائيين ومحاسبين ومساعديهم الذين يرغبون في تنمية قدراتهم الإدارية والمالية في مجال إعداد الرواتب والأجور

محتوي البرنامج التدريبي

• سياسات إدارة شئون الرواتب والبدلات:

  • الأهداف – وضع الحوافز – النطاق – الملامح الرئيسية

  • جداول الرواتب والبدلات  (المبادئ – التوقيت – الأساليب)

  • تصحيح الرواتب والبدلات ووضع الحوافز ( الأهداف – النطاق)

  • العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستويات الرواتب والبدلات ووضع الحوافز.

  • إرشادات تطبيق جداول الرواتب المعدل.

  • إعداد قوائم الاستحقاقات والرواتب من واقع البطاقات المالية:

    • تفاصيل بنود الاستحقاقات والاستقطاعات المختلفة.

    • المبادئ والمعايير الخاصة لربط الأجر بالإنتاج وضوابطه.

• تحويل النظم الإدارية إلى النظم الإلكترونية للرواتب والبدلات والاستحقاقات:

  • الاستقطاعات – التأمينات -  التقاعد  - إنهاء الخدمة.

  • نظم الحوافز واحتسابها في معاش نهاية الخدمة أو عند الاستقالة.

• تقييم جدول الرواتب والبدلات (المبادئ – التوقيت – الأساليب)

• مراقبة التطبيق لسياسات وجداول الرواتب ووضع الحوافز.

• الفحص التقليدي والفحص التحليلي للرواتب والبدلات والاستحقاقات.

• أهداف ومراحل تطوير المراجعة المالية والإدارية لنظم الرواتب والبدلات

• معايير المراجعة المالية والإدارية المعدلة.

• معايير السمات ذات الصلة بالمراجع الداخلي لنظم الأجور والرواتب.

• معايير الأداء ذات الصلة بنظم الاستحقاقات والبدلات والاستقطاعات المالية.

• نظام لجان المراجعة لتدعيم أنشطة المراجعة المالية والإدارية لنظم الرواتب والبدلات.

• مسار المراجعة الجيد في ظل التشغيل الالكتروني للبيانات.

• المشكلات التي تواجه المراجعين في عمليات الأجور ووضع الحوافز وكيفية مواجهتها.

• استخدام الحاسب الإلكتروني في تسجيل وتحليل مدفوعات الأجور والرواتب.

أساليب التدريب

• الحالات الدراسية والتمارين العملية

• تمثيل الأدوار

• تمارين محاكاة للعمل

• الفيديوهات ذات الصلة

• العرض المرئي

• ورش العمل الجماعية

• التوجيه والارشاد

تجهيز الحقيبة التدريبية

فى مركز الرؤية الاستراتيجية نحرص دائما على  تقديم افضل المعايير للمحتوى التدريبى الذى نقدمه

فيجب أن يشتمل كل برنامج وحقيبة تدريبية على عدة محاور:

• التحليل – التصميم - التطوير  - التنفيذ – التقييم

هذا بالإضافة للفريق المتخصص في تصميم المواد التدريبية بافضل معايير الجودة الملاءمة لاحتياجات ومتغيرات التدريب  

تجهيز البيئة التدريبية

من أهم أولوياتنا .. اختيار موقع التدريب

• من حيث سهولة الوصول له من قبل المتدربين وأن تكون القاعات التدريبية مناسبة للبرنامج التدريبى من حيث معايير الجودة والفخامة التى نحرص عليها

العوامل الثى ثؤخذ في الاعتبار عند اختيار قاعة التدريب:

• الجو العام (المساحة – النظام – التهوية )

• تجهيزات القاعة (مكان لفترات الراحة – جودة الأطعمة والمشروبات المقدمة)