مقدمة
إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .
المشاركين
-
مدراء الموارد البشرية
-
رؤساء وظائف الموارد البشرية
-
شركاء أعمال الموارد البشرية
-
كبار مديري الموارد البشرية والمديرين والمستشارين والمسؤولين الذين يرغبون في المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.
محتوي البرنامج التدريبي
-
استراتيجية إدارة الأداء
-
دورة الأداء
-
طرق فعالة لتحسين الأداء
-
دورة إشراك الموظف
-
التوظيف والاختيار
-
تعريفي الانضباط والتظلم
-
الثقافة التنظيمية والتغيير
-
مفهوم الكفاءة
-
تطوير ثقافة التدريب
-
الذكاء العاطفي
-
المكافأة وأثرها على الأداء
-
ما هو الأداء المقبول؟
-
الدور التنظيمي المتطور لثقافة التوظيف
-
المال وتأثيره على التحفيز
-
العوامل الثلاثة للأداء
-
أساسيات إدارة المواهب
-
تحديد إدارة المواهب
-
عناصر إدارة المواهب
-
جذب المواهب وتنميتها والاحتفاظ بها
-
ادارة المهنة
-
استراتيجية إدارة المواهب
-
ما هي الموهبة؟ وما هي إدارة المواهب؟
-
عملية إدارة المواهب
-
صياغة استراتيجية فعالة لإدارة المواهب
-
نشر استراتيجية إدارة المواهب الخاصة بك
-
مخططات ناجحة
-
تحديد تخطيط التعاقب
-
تخطيط التعاقب الاستراتيجي
-
خط قيادتك
-
تقييم برنامج التخطيط التعاقب