دورة العلاقات الصناعية الحديثة

مقدمة

إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .

اهداف البرنامج التدريبي

• تنمية الوعى بوظيفة ورسالة العلاقات الصناعية واسلوب الممارسة والتطبيق السليم .
• تعميق الوعى بدور اتحادات الغرف الصناعية واصحاب الأعمال فى خلق مجتمع عمل مستنير بما يحقق زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء .

المشاركين

الموظفون فى إدارات الأفراد والعلاقات الصناعية والتدريب والعاملون من مستوى الباحثين والاخصائيين فى وزارات العمل والشئون الإجتماعية، و فى الغرف الصناعية والتجارية

محتوي البرنامج التدريبي

• مقدمة: نشأه العلاقات الصناعية وتاريخها وتطورها .
• إقتصاديات العمل : سوق القوى العاملة، رصد وتحليل العرض والطلب، سياسة توطين الوظائف .
• فرقاء العمل فى العلاقة الصناعية : المؤسسات الدولية، المؤسسات الاقليمية، المؤسسات الوطنية، تنظيم العلاقات بين المنشأة والمؤسسات المختلفة .
• مناخ العمل : تحليل بيئة العمل، تطوير نظم العمـل، تحقيق الرضا الوظيفى، تنمية الولاء للمؤسسة .
• اللوائح والتشريعات : متابعة اللوائح والتشريعات، قراءة وفهم وتفسير اللوائح والتشريعات، وضع اللوائح الداخلية، المنشورات والتعليمات .
• المفاوضة الجماعية : الأساليب الفعالة فى إجراءات المفاوضة الجماعية العمالية.
• سياسات التدريب والتطوير، تكوين الكوادر الوطنية، فرص الاستفادة من العمالة الأجنبية، تخطيط المسار الوظيفى .
• سجلات العلاقات الصناعية : سجلات الشكاوى، سجلات التحقيقات، سجلات الأجانب، سجلات الغرامات، سجلات المفاوضات الجماعية .
• أساليب التعرف على دوافع العمل .
• العوامل المؤثرة فى تحقيق الرضاء الوظيفى للعاملين.
• أساليب الدافعية والتحفيز للعمل وتحسين المناخ الأجتماعى للعمل .